Материальная ответственность работника и работодателя выражается в обязанности стороны трудового договора возместить другой его стороне причиненный виновными противоправными действиями убыток. При этом под виновным противоправным действием подразумевается проступок, выразившийся в нарушении норм трудового процесса.
В главе 38 Трудового кодекса РФ содержится перечень обстоятельств, при которых работодатель должен выплатить компенсацию. Также материальная ответственность может устанавливаться локальными актами, принятыми в организации. Во внутренних документах можно уточнить все нюансы выплат.
В главе 38 Трудового кодекса РФ содержится перечень обстоятельств, при которых работодатель должен выплатить компенсацию. Также материальная ответственность может устанавливаться локальными актами, принятыми в организации. Во внутренних документах можно уточнить все нюансы выплат.
Для наступления материальной ответственности работодателя перед работником должны выполняться определённые условия (ст. 233 Трудового кодекса РФ): наличие ущерба, причинённого работодателем работнику, причинение ущерба виновными действиями или бездействием работодателя, противоправность действий или бездействия работодателя, причинная связь между виновными противоправными действиями работодателя и возникшим ущербом.
Примерами случаев материальной ответственности работодателя являются лишение работника возможности трудиться, причинение ущерба имуществу работника, задержка заработной платы, причинение морального вреда.
Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику, распространяется на потерю имущества, его уменьшение, ухудшение состояния, на непредвиденные траты по приобретению нового или восстановлению испорченного предмета. Организация также возмещает ущерб, нанесенный другим своим сотрудником, если оба лица – пострадавшее и виновное выполняли служебные обязанности. К имуществу относятся и вещи и деньги.
Примерами случаев материальной ответственности работодателя являются лишение работника возможности трудиться, причинение ущерба имуществу работника, задержка заработной платы, причинение морального вреда.
Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику, распространяется на потерю имущества, его уменьшение, ухудшение состояния, на непредвиденные траты по приобретению нового или восстановлению испорченного предмета. Организация также возмещает ущерб, нанесенный другим своим сотрудником, если оба лица – пострадавшее и виновное выполняли служебные обязанности. К имуществу относятся и вещи и деньги.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Не взыскивается материальный ущерб, если он возник вследствие непреодолимой силы – чрезвычайного и непредотвратимого события, устранения опасности, угрожающей личности, вследствие необходимой обороны. Материальная ответственность не наступает также в случае невыполнения самим работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, причинение работодателем вреда и ущерба работнику связано с нарушением норм трудового законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора. Соответственно, ответственность за данные нарушения и обязанность восстановить права пострадавшей стороны регламентируются нормами трудового права и должны быть предусмотрены заключаемым трудовым договором.
Не взыскивается материальный ущерб, если он возник вследствие непреодолимой силы – чрезвычайного и непредотвратимого события, устранения опасности, угрожающей личности, вследствие необходимой обороны. Материальная ответственность не наступает также в случае невыполнения самим работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, причинение работодателем вреда и ущерба работнику связано с нарушением норм трудового законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора. Соответственно, ответственность за данные нарушения и обязанность восстановить права пострадавшей стороны регламентируются нормами трудового права и должны быть предусмотрены заключаемым трудовым договором.
Подготовлено в рамках реализации проекта Профобъединения «Защити свой труд» - правовая школа для работающей молодежи в возрасте от 18 до 29 лет Владимирской области» с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.