Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 113 ТК РФ). Привлечение работников к работе в такие дни производится с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.
Работника можно привлечь к труду в выходной как без его предварительного согласия, так и при наличии его письменного согласия. Привлечение к работе в выходной день без согласия работника допускается только в случае производственной необходимости. Закон не содержит определения термина, но в Трудовом кодексе упоминаются ситуации, которые можно квалифицировать как производственную необходимость (ст.ст. 72.2, 99, 113 ТК РФ).
Отказаться от работы в выходной нельзя в случае, если на этот день выпадает по графику рабочая смена. Но независимо от того, как выполнялась работа – по графику или вне графика, всегда за работу в праздничный день производится доплата.
Запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни: беременных женщин, несовершеннолетних лиц, за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видео съёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц творческих профессий в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ.
Без письменного согласия запрещено привлекать к ночной и сверхурочной работе (в том числе в случае чрезвычайных ситуаций) работников, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, работников, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, при условии, что второй родитель – вахтовик, работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлекать к работе в выходной день работника для выполнения по совмещаемой должности нельзя. Совмещение предполагает выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего времени. Поэтому привлечение к труду в выходной по совмещаемой работе является нарушением прав работника и служит основанием для обращения за защитой прав в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Таким образом, без производственной необходимости нельзя привлечь работника к работе в выходной день, не получив его согласия на это. Во всех случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Соответственно, и оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда (или ином аналогичном документе) организации, трудовым договором, но не менее чем в двойном размере.
Подготовлено в рамках реализации проекта Профобъединения «Защити свой труд» - правовая школа для работающей молодежи в возрасте от 18 до 29 лет Владимирской области» с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.