На основе анализа определений понятия принудительного труда и его сущности, было сформулировано следующее рабочее определение запрещения принудительного труда – это один из основополагающих принципов современного трудового права, реализующийся непосредственно в процессе регулирования трудовых правоотношений, запрещающий всякую работу, требуемую от работника под угрозой какого-либо наказания и для которой работник не предложил добровольно своих услуг.
Принудительным трудом является любая работа, выполняемая под принуждением, независимо от мотивов. Такой труд не допускается ни в целях поддержания трудовой дисциплины, ни в качестве наказания за что-либо, в том числе и за то, что работник принимал участие в забастовке, ни в связи с производственной необходимостью.
Принудительным трудом является любая работа, выполняемая под принуждением, независимо от мотивов. Такой труд не допускается ни в целях поддержания трудовой дисциплины, ни в качестве наказания за что-либо, в том числе и за то, что работник принимал участие в забастовке, ни в связи с производственной необходимостью.
К принудительному труду относятся: нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере; требование работодателя об исполнении трудовых обязанностей работником, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты, либо работа угрожает жизни или здоровью работника.
Принудительный труд – работа под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).
Признаки принудительного труда: отсутствие добровольного предложения лицом услуг для выполнения работы или прохождения службы; наличие наказания за отказ от выполнения такой работы.
В ч. 3 ст. 4 Трудового кодекса РФ перечислены дополнительные по сравнению с международными актами формы принудительного труда, как например, вынужденный и обязательный труд, назначенный органами власти и выполняемый под их надзором.
Запрет принудительного труда закреплен в ст. 37 Конституции РФ и ст. 4 Трудового кодекса РФ. Как отмечается в научной литературе, классическим определением понятия «принудительный труд» можно считать то, которое содержится в Конвенции МОТ № 29: всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг.
Принудительный труд – работа под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).
Признаки принудительного труда: отсутствие добровольного предложения лицом услуг для выполнения работы или прохождения службы; наличие наказания за отказ от выполнения такой работы.
В ч. 3 ст. 4 Трудового кодекса РФ перечислены дополнительные по сравнению с международными актами формы принудительного труда, как например, вынужденный и обязательный труд, назначенный органами власти и выполняемый под их надзором.
Запрет принудительного труда закреплен в ст. 37 Конституции РФ и ст. 4 Трудового кодекса РФ. Как отмечается в научной литературе, классическим определением понятия «принудительный труд» можно считать то, которое содержится в Конвенции МОТ № 29: всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг.
В новой редакции ТК РФ не считается принудительным трудом работа при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты не в полном размере. Однако, данное невыполнение условий трудового договора со стороны работодателя, будет считаться принудительным трудом, если при этом работник вынужден будет продолжать работу вследствие угрозы применения к нему наказания (насильственного воздействия).
Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, если иное не предусмотрено законом. Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности.
Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, если иное не предусмотрено законом. Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности.
Подготовлено в рамках реализации проекта Профобъединения «Защити свой труд» - правовая школа для работающей молодежи в возрасте от 18 до 29 лет Владимирской области» с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.